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[08.02]中华英才网CEO:独立上市可能性大些

[08.02]中华英才网CEO:独立上市可能性大些

三年前以5000万美金入股中华英才网,并表明有权在三年后收购中华英才网剩下所有股权的美国招聘公司MONSTER迟迟未言明心声。四年前来到这家公司的CEO张建国的合同亦已到期。 . u3 r% Q& y; n7 f/ A
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那么声称在网络招聘领域已经成为最大玩家的中华英才网,下一步会何去何从?bbs.jpzj.net+ ?3 o5 ?) M0 q
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  《21世纪》:您怎样分析自己来中华英才网的优势?
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* g" u" i- M, V: {. j3 q0 S( T7 j【精品之家】  张建国:我当时总结了三点:精品论坛,风雨相伴!网络意义在于共享,希望你也能共享下你的资源# Y$ q& L3 @! o7 [

* F, d% Q; R5 z$ \% W1 U精品,精品论坛,精品店,精品屋,精品音乐,精品之家,jpzj.net,bbs.jpzj.net,系统下载,破解软件,美女图片,AV女优,免费电影  第一,虽然我没有做过互联网,但是我对人力资源的理解是很深刻的,我在华为做了六年的人力资源管理,把一个公司从小到大做起来的;后来我做管理咨询,给二十多家公司做人力资源项目,很了解中国企业的人力资源管理状态;包括我后来到美国去学习人力资源管理,也一直是在这个领域。跟行业里面的几家公司比,他们的CEO没有一个人像我这样。% _4 [% M* E5 R. F( I0 P
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  第二,我认为互联网企业没有管理,做咨询期间我也接触过一些互联网企业,管理很差。他们没有经历过传统产业管理变革的阵痛过程。传统产业是自然产,必须得经历分娩的痛苦,但互联网公司是剖腹产,没有经历过分娩的痛苦,没有经历管理的变革,这导致它的管理比较差。我从传统的企业过来的,华为从20个人到两万人的变革,十年期间怎么样一步步做起来,经过了很多大大小小公司的变革。我知道这个变革是怎么样走过来的。我有更加系统化的管理思维方式跟管理意识,这一点我觉得我比他们强。【精品之家】  t: G. n/ i1 ]& I

$ }; @* E0 U* F* p  \- vbbs.jpzj.net  第三,我做过销售。我在华为做过三年销售,中华英才网也是一家以销售为导向的企业。我当时在华为福建办事处当主任的时候,所谓主任也就是我一个人,从卖机器、装机器、修机器,都是一个人干,从一线打拼出来的。我知道销售人员需要什么样的特质,怎么样搭建一个销售队伍,怎么样去确定客户和来自客户的需求,如何去管理销售,这个我觉得比其他公司要强一些。$ R- w! ~7 [9 t# L1 w+ S
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  我后来下决心,可以来试一试。
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0 D$ v8 V9 g' E  《21世纪》:据说你卖了深圳的房子。
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8 j) g' o- I" q8 dbbs.jpzj.net  张建国:对。为了保证我们管理团队对中华英才网必须全力以赴,要求我们个人拿钱出来到中华英才网。当时我也拿了60万。bbs.jpzj.net- ]- I7 F4 A* d2 x/ P$ J
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  《21世纪》:你来了之后对公司的战略策略有什么调整?
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9 q7 T5 h1 T+ S2 t3 F8 b9 q& Mbbs.jpzj.net  张建国:我来中华英才网是背水一战。一切都是从头再来。在管理层队伍上,完全都是我新招的。要么就是我带过来的,当时我们四个人一块儿过来。
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* U8 G6 u! [0 ]2 o! z精品,精品论坛,精品店,精品屋,精品音乐,精品之家,jpzj.net,bbs.jpzj.net,系统下载,破解软件,美女图片,AV女优,免费电影  《21世纪》:当时最核心最关键的问题是什么,也就是最亟待解决的问题,解决完了就可以让公司往前跨进一大步的问题?
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  张建国:当时一个最大的问题是以个人利益为导向,而不是以公司的利益为导向。2004年北京分公司总共才二十来个销售人员,我们现在有两百多人,客户资源还做不过来。当时的情况是:这样个人的利益可以保证,但是公司的业绩并没有增长。精品论坛,风雨相伴!网络意义在于共享,希望你也能共享下你的资源3 P3 i  ]9 ^: o4 C, O; p- p
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  我一来以后把所有的管理人员全部换掉。可以说中华英才网是重起炉灶,重新打造了一支管理团队。当时有个做校园招聘的销售总监自己拉出去一个队伍跟公司对着干,所以当时的压力也很大。但我们坚信一点,一个公司一定要有好的文化、好的管理体系。我们当时提出组织利益大于个人利益。精品,精品论坛,精品店,精品屋,精品音乐,精品之家,jpzj.net,bbs.jpzj.net,系统下载,破解软件,美女图片,AV女优,免费电影0 N* u1 m% H( S
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  《21世纪》:除此之外,还采取什么重要措施么?精品,精品论坛,精品店,精品屋,精品音乐,精品之家,jpzj.net,bbs.jpzj.net,系统下载,破解软件,美女图片,AV女优,免费电影' w5 s0 {9 H8 P- u; l$ {$ ?; ^; h

& V; C! i/ l5 F, {6 R% bbbs.jpzj.net  张建国:然后加上销售管理和内部管理。我们当时对销售人员用红牌、黄牌进行每个月的业绩考核。第一次不合格给黄牌,第二次不合格给红牌,就是劝退。当然现在更加科学了。当时MONSTER的一个常务副总裁刚好在北京,顺便到我们这里来看了一下,觉得这帮人挺有冲劲、挺有思想,再一个他觉得黄牌、红牌挺好玩,就对我们特别感兴趣。2 x. q! S/ T  @

3 v6 Z$ x  C3 d% l0 W  《21世纪》:当时MONSTER入股后,你去美国看,你觉得MONSTER跟中国国内的这些公司在运营模式上有多大的差异?有哪些东西是你觉得确实很高超的?( X( ?' U5 M' y& w

" ^4 t& q- s1 r" s2 @【精品之家】  张建国:比如说不讲其他的。Call center模式,打电话跟客户联系,以前都是这样的,但MONSTER有它的计算机信息管理系统。对客户的管理通过计算机信息系统进行管理。比如说拨出去的号码不需要一个个号码拨的,而是把数据调出来后一点就出去了。再有每次联系客户有个记录,处于哪个销售阶段被系统记住以后会有一个排序,我今天应该联系哪个。但以前都是用excel记录,很难进行系统的管理。【精品之家】9 t9 w; g% J& N+ m+ M
精品论坛,风雨相伴!网络意义在于共享,希望你也能共享下你的资源5 e4 b+ f8 Y, [2 c$ }" W
  《21世纪》:那是用CRM的软件进行管理么?
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  张建国:对,专门有一套call center的信息管理系统,所以我们在2005年5月份就开始筹建,8月份建成这个管理系统。这个软件是外部的专业公司帮我们设计的,但是功能都是我们提出来的。【精品之家】6 Y/ S7 x: n/ N+ O& C9 S
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  《21世纪》:效果如何?
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  张建国:一方面是销售员更努力工作,另一方面是效率更高。现在打电话是鼠标一点就出去了;还有销售员应该跟哪些客户联系,以前都是随机的,想起哪个客户就去联系,很难进行管理。现在系统里有销售过程管理。我们把销售过程分成五个等级,这个客户属于哪个级别,是第二阶段还是第四阶段,如果处于第四阶段到第五阶段就是要签合同了,那么到第四阶段,每周都最起码跟他联系一次。这里的排序都是自动产生的。5 h2 |% _, K$ t) f

) j$ Y9 O  z7 t' w精品论坛,风雨相伴!网络意义在于共享,希望你也能共享下你的资源  《21世纪》:你觉得今年MONSTER还会买下剩余的股票么?已经过了三年前和你们约定的时间。( Y- M8 S7 ?% h. X# A

5 y# h0 z! K% M5 @; X& K- ?& p& d【精品之家】  张建国:三年前签合同,就是写着他们可以购买,也可以选择让公司独立上市。
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" `+ c5 o* f& q! rbbs.jpzj.net  《21世纪》:那现在看来是让公司独立上市的可能性大些?

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